Jämför
konsultmodeller
Som konsult har du möjlighet att välja en lönemodell som matchar din livsstil och dina mål. Vill du ha trygghet, balans eller maximal frihet? Vi hjälper dig att jämföra alternativen så att du kan ta ett informerat beslut.
Fast lön
Ca. 40-60K SEK/månad.
Trygghet med fast lön.
Passar för dig som prioriterar trygghet och förutsägbarhet
Fördelar
Ingen administrativ hantering – arbetsgivaren sköter allt.
Fast lön varje månad, även vid bänkning.
Standardförmåner (semester, pension, försäkring).
Nackdelar
Begränsad intjäning – lönen påverkas inte av faktureringen.
Ingen kontroll över hur mycket av intäkterna du får.
Arbetsgivaren kan säga upp dig vid arbetsbrist.
Fast + rörlig
Ca. 35K + 15% fakturering/månad.
Kombinerar trygghet och intjäning.
Passar dig som vill ha en balans mellan trygghet och intjäning.
Fördelar
Trygghet genom fast grundlön.
Möjlighet att tjäna mer vid hög fakturering.
Standardförmåner (semester, pension, försäkring).
Nackdelar
Lönen är fortfarande delvis styrd av arbetsgivaren.
Provisionen är ofta låg jämfört med intäkterna du genererar.
Vid låg beläggning kan grundlönen påverkas.
Rörlig lön
70-80% av fakturering/månad.
Högre frihet och intjäning.
Passar dig som vill ha högre intäkter och ta eget ansvar för ekonomi.
Fördelar
Högre intjäning än traditionella modeller.
Frihet att välja pension, semester och försäkringar.
Möjlighet att investera i egna förmåner och skapa en trygg buffert.
Nackdelar
Ingen fast lön vid bänkning – kräver eget sparande.
Mer administrativt ansvar (pension, försäkringar).
Finga
90% av fakturering/månad.
Maximal frihet och intjäning.
Perfekt för dig som vill ha maximal intjäning och full kontroll över sin ekonomi.
Fördelar
Högsta möjliga intjäning – du behåller 90% av faktureringen.
Full kontroll över din ekonomi, pension och försäkringar.
Möjlighet att bli delägare.
Full transparens i ersättning och ekonomi.
Nackdelar
Ingen fast lön vid bänkning – du sparar själv.
Kräver egen planering av pension och försäkringar.
Detaljerad översikt:
Förmån
Fast lön
Fast + rörlig
Rörlig 70-80%
Finga
Fast månadslön
Rörlig ersättning
Bonusprogram
Löneväxling
Möjlighet till delägarskap
Arbetstid & frihet
Semester
Pension
Tjänsteförsäkringar
Lön vid bänkning
Full insyn i ekonomi
Transparens i ersättning
Uppdragsfrihet
Bilförmån
Cykelförmån
Inköp av tech (dator/mobil/skärm)
Konferenser (från pott)
Kickoffs
Uppsägningstrygghet
I fast anställning gäller LAS, men arbetsbrist kan ändå leda till uppsägning. I rörliga modeller bestämmer du själv hur länge du kan vara utan uppdrag genom att spara från din intjäning.
Friskvård
Tjänstepension
“Finga ger mig inte bara full kontroll över min intjäning och uppdrag, utan också möjligheten att bygga något större. Här kan jag påverka min egen framtid och på sikt även bli en del av företagets framgång.”
Zeinab JaberBusiness Analyst / UX designer
“Att jobba med Finga betyder att jag får mer av det jag tjänar, samtidigt som jag har stöd när jag behöver det. Transparent, flexibelt och helt anpassat för mig!”
Victor CerneaSystemutvecklare