Agera bland annat i rollen Tjänsteägare inom ramen för Kronfogdens utvecklingsmodell. Tjänsteägaren arbetar på strategisk/taktisk nivå i en/flera utvecklingsvärdeströmmar och säkrar ett helhetsperspektiv för de aktuella verksamhetsområdena avseende utveckling både med och utan inslag av IT och att denna är i linje med utvecklingsplan och arkitektur. Tjänsteägaren ansvarar för att hålla ihop arbetet med utvecklingsvärdeströmmens taktiska backlog, som har en tidshorisont på upp till 2 år, och arbetar också operativt för att säkra realisering av den taktiska backloggen. I det aktuella uppdraget ingår att anpassa insatsen och arbetssättet utifrån aktuella behov och att leda arbetet till en anpassad arbetsmodell som kan etableras i linjen på längre sikt.\ \ Arbetsuppgifter/uppdragsbeskrivning:\ Planera och konkretisera aktiviteter utifrån övergripande styrning.\ Koordinera och följa upp att aktiviteterna blir genomförda.\ Planera och genomföra arbetsmöten och workshopar för att ta fram kartläggningar, konskevensanalyser, besutsunderlag mm.\ Självständigt planera kommunikationsaktiviteter och agera på planerade aktiviteter tillsammans med andra, t.ex. genom att ta informationsmaterial och bildspel.\ Ledning och samordning av samarbete internt och med externa parter. Etablera arbetssätt för denna samverkan.\ I samarbete med andra utvecklingsvärdeströmmar bereda, prioritera och planera kommande utvecklingsinitiativ och epics.\ \ Språkkunskaper:\ Utmärkt svenska i tal och skrift.\ \ SKA-krav:\ \ Erfarenhet av att ha jobbat med anpassning av SAFe-ramverket\ Erfarenhet av att leda andra till gott resultat – dokumenterad erfarenhet av ledarroller, projektledning och coachning av andra i ledande roller\ Dokumenterad utbildning och certifiering i SAFe-ramverket, företrädesvis SPC/SAFe Program Consultant och Product Manager/Product Owner för att etablera och agera i en anpassnng av SAFe.\ Kunskap om kartläggning och modellering av information\ Erfarenhet av kravarbete för egenutveckling och upphandling\ Aktuell erfarenhet från arbete i offentlig verksamhet. Med aktuell erfarenhet menar vi inom de senaste tre åren.\ Certifiering/dokumenterad kunskap i förändringsledning\ \ Personliga egenskaper (SKA-krav):\ \ Snabbt kunna ställa om och anpassa sig till olika situationer och grupperingar\ Kunna ta egna initiativ och är van vid att utföra aktiviteter självständigt samtidigt som andra personers bidrag koordineras.\ Hantera ett uppdrag som innebär både eget självständigt arbete och att leda andra i arbete.\ Ha en känsla för att se helheten och förmåga att analysera behov, samt på på ett strukturerat och effektivt sätt gå över till handling med återkommande uppföljningar.\ Ha en ödmjuk inställning till att myndigheten och individen går igenom en stor förändring där förväntningarna på snabba leveranser med hög kvalitet har ökat.\ Har förmåga och vilja att samarbeta och främja en god arbetsmiljö\ Visar mognad, mod och har hög integritet\ Har en god kommunikativ förmåga och kan skapa delaktighet och engagemang\ \ Meriterande kriterier (BÖR-krav):\ \ Aktuell erfarenhet av förändringsledning i stora organisationer med fler än 500 anställda där införande av agila arbetssätt är meriterande. Med aktuell erfarenhet menar vi inom de senaste tre åren. (20p)\ Aktuell erfarenhet av att driva verksamhetsnära utvecklingsarbete i större organisationer med fler än 500 anställda. Med aktuell erfarenhet menar vi inom de senaste tre åren. (10p)\ \ Matris kommer att fyllas i för att uppvisa ska/börkrav.